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Expert en accompagnement des personnes immigrantes vers la réussite professionnelle et l’intégration sociale

Cualquier empresa que busque rendimiento y excelencia elige rodearse de los mejores socios.

Aunque el entorno empresarial de las empresas está evolucionando rápidamente, su crecimiento sigue estando estrechamente ligado a su capacidad para mantener un alto nivel de competencias. SOIT ofrece capacitación especializada que aborda con precisión las preocupaciones de las empresas con respecto a la integración y retención de recursos inmigrantes.

Nuestro enfoque

  • Capitalizar las experiencias profesionales y personales de los participantes;
  • Trabajar utilizando una cuadrícula para analizar situaciones de la vida real;
  • Ofrecer ejercicios prácticos orales y escritos;
  • Fomentar el debate y el intercambio de opiniones.
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Nuestros entrenadores

  • Expertos en gestión de la diversidad cultural;
  • Personas con experiencia profesional relevante en el ámbito;
  • Poseen amplia experiencia en materia de inmigración;
  • Aprobado por la Comisión de Socios del Mercado Laboral (CPMT).
  •  
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Concienciar sobre las diferencias culturales

Concienciar sobre las diferencias culturales

Comprender la influencia de los valores en la comunicación y los comportamientos interculturales.

Beneficios

  1. Comprender las barreras culturales en la comunicación;
  2. Descodificación de conductas atribuibles a diferencias culturales;
  3. Ayudar al equipo de trabajo a acoger e integrar al personal de origen inmigrante.

Resumen de la formación

  • Reconocimiento de los propios valores culturales;
  • Distinción entre sus áreas sensibles y las del personal de origen inmigrante;
  • Identificación de posibles repercusiones y sesgos derivados de las diferencias culturales en el lugar de trabajo;
  • Conocimientos básicos que favorecen la comunicación intercultural.

Clientela objetivo: Ejecutivos y gerentes.

Duración: 0,5 días

Haga clic aquí para obtener más información

Concienciar sobre las diferencias culturales

Comprender la influencia de los valores en la comunicación y los comportamientos interculturales.

Beneficios

  1. Comprender las barreras culturales en la comunicación;
  2. Descodificación de conductas atribuibles a diferencias culturales;
  3. Ayudar al equipo de trabajo a acoger e integrar al personal de origen inmigrante.

Resumen de la formación

  • Reconocimiento de los propios valores culturales;
  • Distinción entre sus áreas sensibles y las del personal de origen inmigrante;
  • Identificación de posibles repercusiones y sesgos derivados de las diferencias culturales en el lugar de trabajo;
  • Conocimientos básicos que favorecen la comunicación intercultural.

Clientela objetivo: Ejecutivos y gerentes.

Duración: 0,5 días

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Gestión de alojamiento

Desarrollar habilidades para facilitar el procesamiento de solicitudes de adaptaciones razonables.

Beneficios

  1. Familiarizarse con el concepto de adaptaciones razonables;
  2. Conocer las normas para facilitar la gestión de los alojamientos;
  3. Para poder procesar una solicitud de alojamiento.

Resumen de la formación

  • Desmitificando el concepto de adaptación razonable;
  • Exploración de posibles restricciones;
  • Métodos para procesar una solicitud;
  • Ejercicios basados ​​en solicitudes concretas de adaptaciones;
  • Sensibilización sobre la implementación de una política de gestión de alojamiento.

Clientela objetivo: Ejecutivos y gerentes.

Duración: 0,5 días

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Gestión integrada de la diversidad cultural

Promover una gestión de recursos humanos armonizada con un contexto de diversidad cultural.

Beneficios

  1. Comprender el concepto de gestión integrada de la diversidad cultural;
  2. Facilitar el reclutamiento y la integración de empleados de origen inmigrante;
  3. Contribuir a aumentar la retención del personal en un entorno de trabajo multicultural.

Resumen de la formación

  • Aspectos a considerar para la gestión integrada en un contexto de trabajo multicultural;
  • Desarrollar las habilidades del directivo dentro de un equipo multicultural;
  • Integración de la gestión de la diversidad en todos los niveles de la organización;
  • Estrategias para concienciar a los empleados sobre la diversidad.

Clientela objetivo: Ejecutivos y gerentes.

Duración: 0,5 días

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Las claves para una integración exitosa

Facilitar la integración de su fuerza laboral inmigrante en su nuevo entorno profesional y equipo de trabajo

Beneficios

  1. Entender las ventajas de trabajar en equipo con diversidad cultural;
  2. Desarrollar las habilidades de comunicación y colaboración del equipo en un contexto intercultural;
  3. Facilitar la adaptación de los trabajadores inmigrantes a su nuevo entorno laboral.

Resumen de la formación

  • Expectativas de la empresa, del personal inmigrante y de los compañeros;
  • Estrategias para una comunicación exitosa;
  • Integración exitosa a un equipo de trabajo;
  • Cada uno tiene su responsabilidad en el éxito de la integración.

Clientela objetivo: Personas inmigrantes en situación laboral y de trabajo en equipos en un contexto intercultural.

Duración: 1 día

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Coaching intercultural

¿Tiene experiencia específica en un campo relacionado con su trabajo y es o será responsable de supervisar, capacitar y apoyar a trabajadores extranjeros en su proceso de empleo? ¡Esta capacitación es para usted!

Beneficios

  1. Adquirir habilidades que le permitan alcanzar los objetivos de la empresa siendo consciente del alcance de su rol;
  2. Promover el compromiso, la motivación, la autonomía y el desarrollo de habilidades de los trabajadores a los que apoyará;
  3. Desarrolla tu autonomía como coach intercultural;
  4. Adquirir el conocimiento y la comprensión, así como el desarrollo de habilidades, actitudes y comportamientos específicos relacionados con el desempeño de las funciones particulares de las personas que estará supervisando.

Resumen de la formación

  • Permitir que cada participante adquiera habilidades clave de coaching intercultural y logre los objetivos previstos;
  • Habiendo completado la prueba psicométrica de evaluación conductual Insights;
  • Número de participantes: mínimo 2 – máximo 8;
  • Requisito: Haber completado la prueba psicométrica de evaluación conductual Insights.

Público objetivo: Todas las personas que tengan o vayan a tener la responsabilidad de supervisar, formar y prestar apoyo a la integración de trabajadores extranjeros en el empleo.

Duración: 5 días

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