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Développeur/euse web junior

DESCRIPTION DU POSTE

Les forces et les talents que la ressource utilisera dans son rôle et consolidera en termes d’expérience :

  • Développer avec un minimum de retour client et selon les exigences liées aux besoins exprimés par le client
  • Développer des applications web en utilisant Java ou .Net
  • Participer à l’amélioration d’applications existantes
  • Participer à l’actualisation des librairies du projet

Les habiletés que la ressource pourra utiliser et s’améliorer sont les suivantes :

  • Avoir un bon esprit d’équipe
  • Aimer apprendre
  • Aimer bâtir sur le long terme
  • Avoir une bonne capacité d’analyse
  • Respecter tes engagements
  • Mettre le client au centre de tes actions
  • Avoir de fortes habiletés pour les relations interpersonnelles et pour les communications verbales et écrites
  • Avoir de l’intérêt pour l’intelligence d’affaires (BI)

Compétences générales :

  • DEC en informatique ou expérience équivalente (Bacc. un atout)
  • 2 ans d’expériences minimum
  • Communication écrite et orale intermédiaire en français et anglais

 Compétences techniques :

  • Java et/ou C#
  • Méthodologie Agile (atout)
  • OS: Windows
  • IDE: Eclipse (Java) ou Visual Studio (.net)
  • Versioning: Avoir déjà travaillé avec un gestionnaire de code source
  • Java frameworks: Être familier avec Spring et Hibernate
  • Power BI (atout)

CONDITION DE TRAVAIL

  • Emploi à temps plein à 37,5h
  • Télétravail : 100% à ce jour. Notre compagnie offrira le choix à l’employé, quand les directives gouvernementales le permettront :
    • de rester à 100% en télétravail avec une journée corporative en fin de chaque mois en présentielle et pour certaines rencontres d’équipe projet qi le nécessitera,
    • ou d’être en mode hybride
    • ou 100% en présentiel

Avantages sociaux :

  • Un régime d’assurance collective accessible dès l’embauche payé à 50 % par l’employeur et comprend les principales polices suivantes :
  • Assurance maladie : une assurance collective pour les frais médicaux à 90% ainsi que certains frais paramédicaux à 80% avec un maximum de 350$
  • Un compte santé : 500$ personne seule, 1500$ pour une famille, pour les dépenses de dentiste, lunettes, autres dépenses santé.
  • Télémédecine : Accès à un médecin pour un premier diagnostic
  • Assurance maladie grave* : 25k lors d’un diagnostic de maladie grave (liste de 24 maladies); et 10k supplémentaires pour l’adhérent de notre assurance SSQ (liste de 6 maladies). *Certaines conditions s’appliquent.
  • Assurance vie : une assurance intégrée au régime d’assurance collective. Actuellement, le montant de cette assurance équivaut pour chaque employé à une année du salaire annuel de base. Tout employé souhaitant augmenter ce montant peut le faire dans les limites prévues par le régime d’assurance collective.  Les personnes à charge sont aussi assurées pour un montant de base en cas de décès.
  • Assurance invalidité : une assurance pour invalidité à long terme. Le bénéfice de la pension découlant de cette assurance ne débute qu’après cent dix-neuf (119) jours d’invalidité.
  • Assurance voyage : une assurance pour accident ou maladie à condition qu’ils surviennent durant un séjour de moins de six (6) mois à l’extérieur de sa province de résidence officielle.
  • Accès gratuitement à un P.A.E (Programme d’aide aux employés)

Autres avantages

  • Remboursement d’activités de formation et perfectionnement
  • Une journée d’enrichissement offerte le dernier jour du mois et ce à tous les mois qui permet de se développer en mode auto-formation, brainstorm et partage d’expériences dans l’équipe.
  • Une journée de congé payé le jour de son anniversaire.

 

CONTACTEZ

Belko Ba
Conseiller service aux entreprises
b.ba@soit.quebec
T : 418 648-0822, –  Poste 241
www.soit.quebec

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ALLIER TALENT ET EMPLOI
Réalisation : Darwin-Newton en collaboration avec Hebertcommunication