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Le professionnalisme et l’expertise du SOIT contribuent à élever votre taux de réussite dans l’intégration professionnelle et le maintien en emploi de vos talents issus de l’immigration. À partir de vos besoins exprimés, nous vous référons, pour sélection, des candidats répondant à vos exigences et attentes. Par la suite, nous vous accompagnons dans l’intégration et le maintien en emploi.

Bénéfices

  1. Gagner du temps dans votre processus de recrutement
  2. Optimiser votre investissement en recrutement
  3. Obtenir des références de candidats qualifiés
  4. Être accompagné dans l’intégration et le maintien en emploi de vos ressources issues de l’immigration

Résumé du service

  • Rencontre servant à définir les besoins précis de main-d’œuvre et à expliciter la démarche du SOIT
  • Recherche de candidats potentiels
  • Analyse des CV
  • Présélection des candidats répondant au profil recherché
  • Entrevue préliminaire des candidats retenus et priorisation des candidats à référer
  • Référencement des candidats à l’entreprise
  • Service après-vente (formations, mentorat, suivis, selon le cas)

Services après embauche

Dans un souci de se distinguer, d’offrir un service professionnel et de faciliter l’intégration et le maintien en emploi de la personne immigrante, nos honoraires couvrent également les services suivants :

  • Référencement de candidats répondant au profil recherché
  • Formation en gestion de la diversité culturelle
  • Suivi personnalisé auprès de l’entreprise
  • Soutien auprès du candidat
  • Garantie* de remplacement

Honoraires

Nos honoraires sont constitués d’un pourcentage du salaire annuel brut du candidat sélectionné. Les dits honoraires sont précisés dans l’offre de service et peuvent varier selon les besoins précis de l’entreprise.

*   La garantie s’applique pour une situation raisonnable où le candidat ne démontre pas les compétences et habiletés recherchées en lien avec le poste décrit dans l’offre de service. La garantie s’applique seulement après une communication avec le SOIT concernant la ou les problématiques rencontrées. Le besoin de remplacement de la ressource doit être convenu et faire l’objet d’un commun accord.

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ALLIER TALENT ET EMPLOI
Réalisation : Darwin-Newton en collaboration avec Hebertcommunication